Олег Бахтияров, директор Университета эффективного развития:

- Как правило, психолог в фирме - не более чем модное украшение. Профессиональная часть работы проходит и без него, а психологические тренинги персонала рассматриваются, скорее, как возможность отдохнуть в приятной атмосфере, перемежая занятия выпивкой и закуской. Иногда руководители фирм обращаются за психоаналитической поддержкой, дабы развеять грустные мысли и ощущение бесцельности жизни или же поддержать принятое организационно-кадровое решение и придать ему видимость психологически обоснованного. Психолог при этом выглядит как безобидная часть интерьера. Мало кто из руководителей отдает себе отчет в том, что психолог (имеется в виду настоящий профессионал с хорошей подготовкой и опытом работы) "вооружен и очень опасен".

Современные психотехнологии открывают возможности, о которых до сих пор приходилось читать только в фантастических романах. Например, изменение бессознательных установок, когда человек начинает смотреть совершенно новыми глазами на окружающих, в том числе и на свое начальство.

Другой пример - интенсивные обучающие семинары. Они обычно проводятся в течение 10-12 дней с большой группой. Неважно, какая тема обучения - иностранные языки, новые профессиональные навыки или что-либо еще. Важна структура семинара - почти круглосуточные занятия, чередующиеся в определенном ритме возбуждающие воздействия - музыка, танцы, игры и т.д. С одной стороны, ограничения сна, а с другой - высокий уровень возбуждения участников приводят к тому, что огромный объем информации и навыков усваивается в десятки раз быстрее и эффективнее, чем при обычных формах обучения. Но самый важный результат не в этом. Группа становится необычайно сплоченной, у нее образуется как бы коллективное сознание. Такая группа представляет собой идеальный коллектив для фирмы или организации, которая может вырваться вперед. Но так же легко породить и псевдорелигиозную секту или преступную группировку.

Стандартные задачи прикладной психологии, как правило, сводятся к формированию работоспособных коллективов, разрешению конфликтов, тренингам качеств руководителей, организации рекламы и PR, обслуживанию избирательных кампаний и т.д. Вместе с тем уже сейчас существуют технологии управления массовым поведением, в том числе и за счет формирования неосознаваемых импульсов. Уже сейчас существуют технологии воздействия на ценностные ядра этносов и целых культур, технологии преобразования глубинных поведенческих установок. Психотехнологии, как и любые другие эффективные технологии, могут использоваться не только для созидательных целей. Профессионал действует в рамках поставленных задач и опасен не более чем вооруженный солдат. Непрофессионал опасен в любой области.